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在輕鋼建筑公司中，人員激勵方案的制定和實施是提高員工積極性、推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一。激勵方案應該綜合考慮不同的激勵因素，以滿足員工多樣化的需求。公司在制定激勵方案時應注重公平公正，避免激勵機制引發(fā)員工之間的不滿和不公平感。激勵方案的制定和實施并非一成不變的，公司應定期監(jiān)測和評估激勵方案的效果，并...