邁達(dá)斯培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（邁達(dá)斯公司文化介紹視頻）

重慶鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)公司 2小時(shí)前 02:16:04 1 搶沙發(fā)

邁達(dá)斯培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是專注于提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，致力于通過(guò)高質(zhì)量的課程和個(gè)性化的輔導(dǎo)幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。該機(jī)構(gòu)擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的教師團(tuán)隊(duì)，他們不僅在各自領(lǐng)域內(nèi)有著深厚的專業(yè)知識(shí)，而且具備良好的教學(xué)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。邁達(dá)斯培訓(xùn)機(jī)構(gòu)注重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際操作能力，通過(guò)案例分析、模擬演練等方式，使學(xué)員能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐相結(jié)合。該機(jī)構(gòu)還定期舉辦各種活動(dòng)，如講座、研討會(huì)等，以促進(jìn)學(xué)員之間的交流和學(xué)習(xí)。邁達(dá)斯培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以其專業(yè)的師資隊(duì)伍、實(shí)用的教學(xué)方法和豐富的學(xué)習(xí)資源，為學(xué)員提供了一個(gè)全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)平臺(tái)，幫助他們?cè)诼殘?chǎng)中取得更好的成績(jī)。

邁達(dá)斯培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)信息

一、可能存在的邁達(dá)斯軟件相關(guān)培訓(xùn)

結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方面
- 例如有魯班結(jié)構(gòu)院開(kāi)設(shè)的邁達(dá)斯青銅入門班。此課程按照“結(jié)構(gòu)概念先行，軟件論證”的思路，結(jié)合實(shí)際案例講解，讓學(xué)員在案例中掌握邁達(dá)斯軟件操作，包含結(jié)構(gòu)概念設(shè)計(jì)、軟件操作、計(jì)算結(jié)果解讀、方案對(duì)比分析等內(nèi)容。課程中有八大案例，如100噸鋼結(jié)構(gòu)平臺(tái)、6m單柱懸挑雨棚等，以MidasGen軟件為主，讓學(xué)員零基礎(chǔ)入門邁達(dá)斯，正式學(xué)員群還可享受后期實(shí)戰(zhàn)案例指導(dǎo)。

二、邁達(dá)斯公司自身的人才培訓(xùn)體系

入職培訓(xùn)
- 入職一星期，由人事和財(cái)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)公司文化及財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)，目的是消除新員工對(duì)新環(huán)境的不安感，使其快速融入團(tuán)隊(duì)、適應(yīng)公司文化并進(jìn)入工作狀態(tài)。
導(dǎo)師制見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)
- 入職三個(gè)月，指定領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位和個(gè)人特性制定培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)師徒制加快鞏固員工在專業(yè)技能和管理等方面的基礎(chǔ)，同時(shí)挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
加強(qiáng)技能培訓(xùn)
- 全年全國(guó)統(tǒng)一循序進(jìn)行各種專題培訓(xùn)，多層次強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，助力員工快速成長(zhǎng)。
新員工培訓(xùn)
- 一年一度，對(duì)入職一年內(nèi)的所有新員工單獨(dú)進(jìn)行公司哲學(xué)與核心價(jià)值、組織發(fā)展歷史、產(chǎn)品歷史、業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略性思維能力等人格與素質(zhì)培訓(xùn)。
外部培訓(xùn)
- 特別優(yōu)秀員工將額外獲得在職進(jìn)修、短期送到總公司參觀與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。